本网讯（覃宏恩/文图）2019年4月19日下午，由院长符春晖同志主持召开的我院第四批绩效改革试点科室专题会议在医院1号楼10楼第一会议室召开。绩效改革办公室主任覃家德同志对《钦州市第一人民医院第四批绩效改革试点科室方案》进行解读。副院长陈广同志，纪委书记黄运举同志出席会议。第四批绩效改革试点科室正副主任（负责人）、护士长参加本次专题会议。

第四批绩效改革试点科室专题会议现场

覃家德同志对本批绩效改革的核心思想、基本原则、战略目标等作了全面的解读，尤其是对激励绩效工资的核算公式进行了详细介绍。覃家德同志解读时说明，第四批绩效改革试点科室的改革工作是在总结我院第一、二、三批改革试点科室的经验上持续进行的，本批的改革仍然是按以工作数量和质量为基础，体现医务人员劳动价值的绩效考核和分配方案实施。

覃家德同志的解读引起在场全体人员的强烈共鸣。参加会议的科主任和护士长都表示完全支持第四批绩效改革试点科室方案的全面实施。

院长符春晖同志对绩效改革办公室短时间内取得的成绩给予高度肯定，对绩效改革试点工作做出指示，要求大家认真学习、积极贯彻领会绩效改革精神，试点科室的科主任和护士长要把绩效工作当成目前工作的重中之重。

符春晖同志强调，医院推行绩效改革的主要目的，一是要进一步提高医疗质量和护理质量，提高病人的满意度；二是要进一步提高工作效率，提高医护人员工作能力，优化工作流程；三是要科学控制医疗成本；四是要促进教学与科研全面发展。

符春晖同志同时指出，医院发展要改革，职工收入增长不是现有蛋糕的分割，而是通过绩效手段激励职工的工作热情，通过创造增量价值来增加职工收入。希望全院职工更好地为广大患者提供服务，通过自己辛勤劳动，实现自己的劳动价值，使医院的服务能力和服务质量更上一个新的台阶！